Çalışma hayatında işçi ve işveren ilişkileri, Türk İş Hukuku çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kapsamda işçinin emeğinin karşılığını alması anayasal bir haktır. Ancak uygulamada, işçilik alacaklarına ilişkin çeşitli ihtilaflar yaşanabilmektedir. Kayalı Hukuk Bürosu olarak, işçilik haklarınızın korunması ve yasal yollarla tahsil edilmesi sürecinde yanınızdayız.

Başlıca İşçilik Alacakları

Aşağıda en sık karşılaşılan işçilik alacaklarını sizin için sıraladık:

1. Kıdem Tazminatı

İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı nedenle işten ayrılması (veya işveren tarafından haklı neden olmadan işten çıkarılması) durumunda ödenen tazminattır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır.

2. İhbar Tazminatı

İş sözleşmesinin feshi halinde, tarafların önceden haber vermemesi durumunda karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. İhbar süresi kıdeme göre değişiklik gösterir (örneğin 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta vb.).

3. Fazla Mesai Ücreti

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Bu çalışmalar için saatlik ücretin %50 fazlası ödenmelidir. İşverenin yazılı onayı gereklidir.

4. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri

Resmî tatillerde çalışılması durumunda işçiye bir günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ücret ödenmelidir. Çalışılmayan tatil günlerinde ise işçinin günlük ücreti tam olarak ödenmelidir.

5. Yıllık İzin Ücreti

İşten ayrılan işçinin kullanmadığı yıllık izinleri varsa, bu izinlerin karşılığı ücret olarak ödenmelidir. Yıllık izin hakkı çalışanın hizmet süresine göre belirlenir.

6. Hafta Tatili Ücreti

İşçiye haftada en az bir gün kesintisiz izin verilmelidir. Bu izin gününde çalıştırılan işçilere ayrıca ücret ödenmelidir.

7. Diğer Alacaklar

Prim, ikramiye, yemek ve yol yardımı gibi iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmış diğer ödemeler de işçilik alacağına konu olabilir.

⸻

Haklarınızı Geciktirmeden Arayın

İşçilik alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Hak kaybına uğramamak için süresi içinde hukuki süreç başlatmak büyük önem taşır. İşten ayrıldıktan sonra bu süreyi geçirmeniz durumunda alacaklarınız yasal olarak talep edilemez hale gelebilir.

⸻

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır. Detaylı hukuki değerlendirme için büromuzla doğrudan iletişime geçiniz.